Оценка 360+ градусов

Зачем?

Во многих компаниях, как коммерческих, так и не очень, стоит вопрос справедливого распределения “выгод”. При этом выгодой могут быть как деньги, так и общественное признание вклада.

При этом все, как минимум на словах, стремятся к открытости, честности, прозрачности, … .  На деле шаг к справедливости и открытости сделать не так-то просто и удается далеко не всем. Вот вам дополнительный инструмент. Если не боитесь, конечно;)

Что?

Речь об очередном подходе к обратной связи, которая является сердцевиной процесса. Мы предлагаем простую платформу для старта дискуссии и, в качестве результата, более справедливое (в том числе, по ощущениям участников) распределение долей вклада в общее дело.

Как?

Структура оценки проста, как три копейки:

  • Этап 1 – предварительная оценка
  • Этап 2 – обсуждение
  • Этап 3 – заключительная оценка

На первом этапе (который может проходить после короткого обсуждения совместной работы или без него) каждый получает информацию о различии самооценки собственного вклада и оценки группы (информация предоставляется всей группе).

На втором этапе всем предоставляется возможность для обсуждения результатов первичной оценки (способов тьма, – выберите подходящий). В зависимости от уровня открытости можно либо ограничится собственной реакцией на разницу (включая объяснения), остановиться на положительных моментах для пересмотра долей или частично или полностью отказаться от анонимности и дать аргументированную персональную обратную связь.

На последнем этапе по результатам обсуждения оценка проводится вновь и на выходе у каждого появляется средняя доля вклада, скорректированная на разницу самооценки и внешней оценки (различия негативно влияют на личный результат, при этом завышенная самооценка – с двойной силой).

Пошаговая инструкция

  1. Инициатор опроса заходит на сайт http://dbx.iro37.ru/artel
  2. Создает опрос
  3. Затем вводит через запятую имена участников опроса (участники отображаются внизу)
  4. Затем посылает ссылку для ввода участником оценок (вторая ссылка) всем для введения оценок (распределение 100% вклада в “общее дело” на всех)
  5. Каждый участник заполняет форму (десятые через точку) и выбирает из списка собственное имя
  6. После ввода всеми участниками активируется ссылка с общими результатами

Комментарии к таблице:

  • Оценка 1 – среднее значение внешней оценки вклада (без самооценки)
  • Самооценка
  • Разница (Средняя внешняя оценка – Самооценка), при отрицательной разнице Самооценка выше Оценки группы
  • Добавка (штраф) – удвоение веса завышенной Самооценки по сравнению с Недооценкой
  • Коэффициент коррекции (приведенный к 100%)
  • Итоговое распределение доли вклада